急増する日雇いバイト
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派遣会社に登録して基本的な説明を受け、日雇いバイトを希望すると、自分が働きたい時に日雇いバイトを紹介してもらえます。前日に翌日の日雇いバイトの仕事があるかどうかを電話やメールなどで確認して、仕事があれば当日に集合場所の現場に行きます。そこで現場に行く人員の点呼などが管理されます。この集合場所に予定人員が集まらないと、人数合わせの為に他の日雇いバイトの登録者に電話をかけたりして人を集める事もあります。
単純労働での派遣や、日雇いバイトなどのスポット派遣は、労働者派遣法が１９８６年に施行され、９９年に派遣法大改正があったことにより、それを認める規制緩和が導入されました。それこそが、現在問題になっている日雇い派遣、日雇いバイトが広がる根源となったのです。日本の労働者派遣制度は、悲しいことですが労働者保護という点では世界最低水準なのです。諸外国の労働者保護法を見習うべきという声も最近ようやく上がってくるようになりました。
日雇いアルバイトが急増している背景には本当に日雇いで満足している人はほぼいないと思われます。転職できるまでのつなぎのつもりでいたところがなかなか正社員になれず、不本意ながらも日雇いバイトを続けることになった人はたくさんいるはずです。わけあって親元を離れた若年層もいれば、度重なる不安定な雇用のために家賃を払えなくなってアパートを退去せざるを得なくなった人もいるでしょう。今のような厳しい社会の現状では、このようにやむを得ず日雇いバイトをしていて働く人も多いのです。
日雇いバイトの問題点
日雇いバイトは賃金が安く、賞与が出ない場合が多く、仕事の内容が正社員と同じであっても、低賃金で雇用されるケースがほとんどなため、今、日雇いバイトの問題点が指摘されています。
昇給はほとんどなく、もちろん退職金も払われないケースが多い日雇いバイトは、その雇用形態も短期契約のため、将来への展望が極めて不安定です。日雇いバイトでは、正社員では当たり前の各種保険に加入することも望めず、交通費も支給されないケースがほとんどで、その労働環境は劣悪なものばかりなのです。一般的に日雇いバイトは決まった企業と期間契約を結んでいるという訳でもありません。毎日仕事を得ることが出来るとは限らず、生活保障の手段も一切無い、一般のパート・アルバイト労働者以上に不安定な労働条件なのが実情です。
また日雇いバイトは、正社員に比べて景気動向による雇用の影響を受けやすいことも、大きな題になっています。日雇いバイトをしている人は、そのほとんどが収入と将来性に大きな不安を抱きながら働いています。結婚を諦めてしまう人もいて、孤独になるなど精神的にも不安定にならざるを得ない環境にあります。その年代は幅広く、学生から３０〜４０代の男性が多いのが、日雇いバイトをしている人の状況です。不慣れな作業であるがために、ケガを負ってしまうという作業中の事故も多くなっています。雇用側が時間あたりの賃金が安く、社会保険を払わないことも多いのです。
このように人件費を節減しやすく社員ほどの経費もかからないというメリットがあるため、日雇いバイトはどうしてもふえてしまうという実情が生まれるのでしょう。